Аналитический отчет 
проведения общественного обсуждения планов участия МОУ Михайловская СОШ
в региональном комплексном проекте модернизации образования (РКПМО)

от 30.06.2007г.

 Присутствовали – 23 человека.
 Представители отдела по образованию Панинского муниципального района :
 Балбекова .Л.Е., Скирда  Г.И., Савинова Г.И.

Руководители и педагоги МОУ Михайловская средняя общеобразовательная школа: 
 Лёдова В.М., Маслова Л.А., Гончаров В.Н., Раенко Л.М., Уразова О.И.,
 Тертычный А.А., Тертычная С.А., Тарнакина М.И., Кудина Н. В., Бородина Е.Ю.,
 Племяничев А.В., Кудин А.Б., Тарнакин Н.Н., Кондаурова Л.В., Сукочева И.П., 
Племяничева Е.А., Иванникова С.В., Ханенко П.А., Беляев А.Е., Астахова Н.А., 
Ляшенко Е.Н., Киселева О.Н., Тертычная Н.В. 
Представители родительских и попечительских советов:
 Зеркальчук Е.И.,  Понкратова Л.А..
Представители общественных организаций: Гостев Ю.М., Шепелев Б.К..

1. Обсуждение основных направлений реализации РКПМО в МОУ Михайловская СОШ.
            Выступила директор Лёдова Валентина Михайловна, которая довела до сведения 
            присутствующих информацию об основных направлениях РКПМО:
                 - Введение новой системы оплаты труда работников образования (НСОТ).
                 - Нормативное подушевое финансирование образовательных учреждений.
                 - Развитие региональной системы оценки качества образования (РСОКО).
                 - Усиление государственно-общественного управления в образовании.
  Валентина Михайловна отметила, что введение новой системы оплаты труда в образовательном
  учреждении является стимулом для развития этого учреждения, для повышения мотивации 
  педагогического состава и руководителя.
   Собравшиеся были информированы о том, что в рамках реализации РКПМО фонд оплаты труда 
 будет включать в себя базовую и стимулирующую часть. Базовая часть будет учитывать все виды
 работ учителя (тарифные и компенсационные выплаты, заведование кабинетами, выходные и 
 праздничные дни и т.д.). Стимулируя часть ФОТ, будет определяться качеством и 
 результатом работы. Также были обозначены способы, которые позволят усилить стимулирование
 роли оплаты труда за качество и результаты работы: выделение стимулирующей части в ФОТ 
 и постепенное увеличение доли стимулирующих выплат в ФОТ; участия общественных структур 
 (общественных советов школ) в распределении стимулирующей части оплаты труда; установления
 зависимости оплаты труда от количества обучающихся. 
    
    В завершение своего выступления лектор сделал акцент на то, что дифференциация в оплате труда
    педагогов должна быть прозрачна, понятна и поддерживаться педагогическим сообществом. 

    1. Обсуждение планов участия МОУ Михайловской СОШ Панинского муниципального района в РКПМО.
    
    В ходе обсуждения планов участия общественных учреждений в РКПМО выступили педагоги 
общеобразовательных учреждений. Они согласились с представленным планом реализации РКПМО 
в общественных учреждениях. После чего было проведено обсуждение предоставленных планов, 
были отмечены их положительные и отрицательные стороны. С замечаниями выступили Гончаров В.Н.,
Иванникова С.В.. Было предложено внести корректировки в предоставленные директорами планы.

    2. Принятые по результатам общественного обсуждения планов участия педагогической 
       общественности МОУ Михайловской СОШ в РКПМО решения:
        -  С учетом высказанных замечаний решено одобрить планы реализации РКПМО в МОУ 
           Михайловской СОШ Панинского муниципального района.
        - Направить все усилия педагогических коллективов образовательного учреждения 
          на реализацию РКПМО.
        - Активизировать работу общественности в плане выполнения  РКПМО.

                                                              Председатель     Лёдова В.М.                                                                                                          Лёдова В.М.